黄山市| 明光市| 潮安县| 望城县| 惠安县| 上蔡县| 古田县| 扶绥县| 江川县| 临洮县| 高陵县| 修文县| 习水县| 江山市| 万荣县| 云南省| 东光县| 麻江县| 徐水县| 怀化市| 铁岭县| 乡城县| 五寨县| 罗源县| 阿瓦提县| 鸡东县| 上犹县| 金溪县| 建瓯市| 绍兴县| 东阿县| 宝兴县| 酒泉市| 泾源县| 基隆市| 江达县| 资溪县| 新沂市| 东乌珠穆沁旗| 彭阳县| 巴南区| 靖西县| 尼木县| 卫辉市| 麟游县| 灌南县| 天全县| 容城县| 望江县| 伊川县| 扶绥县| 思茅市| 陈巴尔虎旗| 新河县| 杭锦后旗| 凤庆县| 庄浪县| 呼图壁县| 黎城县| 汤原县| 山阴县| 怀安县| 丘北县| 仁怀市| 长汀县| 南开区| 孟村| 邵东县| 阜城县| 临澧县| 徐州市| 湟源县| 内黄县| 舟曲县| 闸北区| 平舆县| 和平区| 漳州市| 咸宁市| 宜川县| 棋牌| 洛阳市| 阳春市| 临武县| 巩义市| 鹰潭市| 临武县| 桃江县| 丽水市| 富锦市| 普洱| 秭归县| 东海县| 隆尧县| 牟定县| 平原县| 库尔勒市| 眉山市| 连云港市| 宝鸡市| 闽侯县| 鄯善县| 岳西县| 株洲县| 贵阳市| 永清县| 姜堰市| 炎陵县| 大理市| 金秀| 怀安县| 万荣县| 天气| 南郑县| 富顺县| 乐业县| 华容县| 邹平县| 安丘市| 新干县| 印江| 梅州市| 枞阳县| 石景山区| 晴隆县| 灌云县| 富平县| 彭泽县| 石泉县| 阳城县| 云梦县| 阿勒泰市| 岱山县| 资源县| 德江县| 洛川县| 承德县| 洪泽县| 永城市| 韶山市| 通许县| 凤台县| 扎赉特旗| 宁武县| 临潭县| 广宁县| 封丘县| 洪洞县| 工布江达县| 曲靖市| 永春县| 西乌珠穆沁旗| 斗六市| 天峨县| 顺义区| 新田县| 定州市| 莱阳市| 青神县| 石河子市| 沅江市| 榆林市| 呼图壁县| 泰兴市| 将乐县| 沅陵县| 永福县| 叙永县| 岳普湖县| 瓦房店市| 安远县| 襄城县| 莆田市| 常州市| 凤山市| 德格县| 寻乌县| 河东区| 荣昌县| 永康市| 房山区| 衡阳县| 保定市| 洪湖市| 香港| 玛沁县| 五台县| 兴业县| 华阴市| 呼和浩特市| 德昌县| 南涧| 阿拉善左旗| 永兴县| 万山特区| 黔东| 朔州市| 浙江省| 五大连池市| 耒阳市| 兖州市| 潢川县| 湖口县| 长子县| 蓝田县| 浦城县| 满洲里市| 印江| 东海县| 大埔区| 博爱县| 岫岩| 松阳县| 来宾市| 永年县| 漳州市| 盐边县| 洱源县| 宁晋县| 商丘市| 富源县| 奇台县| 凌源市| 宁化县| 通州市| 睢宁县| 东乌珠穆沁旗| 渑池县| 聊城市| 来安县| 诸暨市| 天镇县| 贺兰县| 宁陕县| 泰安市| 锡林郭勒盟| 漳州市| 柯坪县| 武陟县| 维西| 齐齐哈尔市| 福海县| 义乌市| 宕昌县| 平顺县| 菏泽市| 南川市| 华阴市| 红桥区| 宜丰县| 南雄市| 封开县| 漳平市| 绥芬河市| 依兰县| 马公市|

发展新能源车须补上电池技术短板

2019-02-21 04:31 来源:凤凰网

  发展新能源车须补上电池技术短板

  对于网贷行业综合收益率后期是否会延续目前的上升势头,有分析人士认为,大幅上升的概率不大。去年12月,央行与银监会联合下发《关于规范整顿现金贷业务的通知》,要求现金贷年化利率不得超过36%,严禁砍头息,暂停发放无特定场景和指定用途的网络小额贷款,要求平台不得暴力催收等。

中国要办好自己的事,不断满足本国人民日益增长的美好生活需要,也将继续发挥负责任大国的作用,同世界各国人民一道,推动人类命运共同体建设,共同创造人类的美好未来。盛世资产合伙人刘晓俊认为。

  股价涨停,但是龙虎榜数据却显示卖出金额远高于买入金额,这就是游资的惯用手段。这一流出使世界其他地方的中央银行建立货币储备成为可能。

  对于化妆品企业来说,质量问题是不可逾越的生命线,丸美股份的产品屡次被曝光不合格,很难说不会影响到公司的IPO进程。不规范的影子银行快速上升的势头虽然得到了遏制,但是存量仍然比较大。

他表示,今年将认真开始十三个五年规划的终期评估,我们有信心通过这次机构改革瘦身强体把发改委职责落实好。

  此外,财务指标退市目前不可能。

  另一份来自中国科学院的资料显示,目前我国科研院所和高等院校的科技成果转化率大约在25%左右,真正实现产业化的不足5%。2018年3月24日,因在体育竞技领域作出的突出贡献,华人盛典组委会公布苏炳添获得世界因你而美丽2017-2018影响世界华人盛典大奖提名。

  而住在南山区欣荔苑的租户们就没有那么幸运了。

  在不久前结束的中共十九大会议上,习近平总书记在报告中提出一个伟大命题:中国特色社会主义进入了新时代,这是中国新的历史方位。但是,彭博经济研究认为,市场戏剧化表现的主要原因在于与贸易政策、数字隐私、围绕特朗普政府执政方向不确定性等相关同步事件的发展。

  上述一审判决作出后,上海绿新在上诉期限内向上海市高级人民法院提起上诉,上海高院于近期对部分案件作出二审判决,维持了一审法院的判决,投资者至此获得了最终胜诉。

  无常大鬼,不期而到,冥冥游神,未知罪福。

  回溯事由,2017年11月9日晚,祥源文化发布公告称公司及相关当事人收到证监会行政处罚及市场禁入事先告知书。据证券公司研究人员分析,机构投资者已基本抛售乐视网股票,也就是说,增加的超过15万股东,大都是散户和游资。

  

  发展新能源车须补上电池技术短板

 
责编:神话
不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源:上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。

  • 头条
  • 重庆
  • 悦读
  • 人物
  • 财富
点击进入频道
九台市 汝南 焉耆 库尔勒 文昌
息烽 白朗 仲巴 曲麻莱县 固镇